月例工食银三钱，人人皆是如此。：
有这三钱银子，起码三口之家是不会饿死的。
只是人人平等，让老严和一些骨干师傅有些不乐意。
凭什么学徒也拿那么多呢？
梅成功虽然迟钝，却也感觉到了众人的情绪，连忙往下念到：“下面可就是重头了。本社薪酬除了月例之外，还有职位津贴、岗位津贴、工龄津贴和奖金四等。职位有五等，头一等是总工师，负责统筹全社，只设一人，严师，你这个职位每月另有五两银子。”
老严头眼睛差点落出来。
总工师下面是能够独当一面的工程师，工程师之下是助理工程师，再之下是技工。技工之下就是散工学徒了。
总工师每月五两，到工程师每月三两，助工每月一两，技工每月五钱，散工学徒每月一钱。一共五个档次的职位津贴，类似后世的职称，给了这些工匠往上爬的动力。
岗位津贴是给高危岗位的，比如要上房架梁，这些岗位容易出事，要额外给些银子刺激一下，并非常例。
工龄津贴则是论年算，入职满一年的，加一钱。满五年的，每年再加两钱。如果服务满十年的，工龄工资则是从第十年开始每年多加五钱。直到服务满二十年，每年再加一两，加到退休。
如果一个十六岁的学徒，一直干到六十岁退休，头一年的收入是每月三钱，一年三两六钱。
第二年开始有工龄津贴，到第五年能多拿四钱。
服务五到十年阶段，再多拿一两。
十年到二十年时，一共能再拿三两。
过了三十六岁，每年的工龄津贴就是一两八钱，到退休就有四十三两二钱。
如此算下来，如果有人能当一辈子学徒还不被开除，那么他到手的银子就是二百十一两五钱。
如今唐行一带的地价被炒高了三成。一亩好地也就五两五钱。干一辈子能换来三十八亩地，这已经很对得起祖宗了。
当然，不可能有人在徐元佐的产业里干一辈子都是最低级的散工学徒。有能力的，必然能升上去；没能力的。不到三年就会被踢出去了。
在徐元佐的安排之中，学徒三年升技工。考核不过的，开除。
技工五年之内要升助理工程师，考核不过的，开除。
助理工程师在八年内要升工程师。考核不过的，开除。
到了工程师，才勉强算是进入了保险箱，不用担心因为考核问题而被开除了。
到底总工程师只有一个人，必须要保证这个头衔的稀有度和权威性。
这些东西当然不会落在纸面上让人知道，乃是徐元佐记在小本子上的秘密。
梅成功宣读完了薪酬制度，又把徐元佐列出来的例子读了，好让这些没有系统学过数学的人有个直观感受。
职位最低的学徒当然高兴，他们之前只是有口饭吃，如今也有月例拿了。
作为金字塔顶尖的老严头。第一年就能六十三两六钱，这就算在年景最好的时候都做不到。
在各自筹算了自己可能的位置之后，人人脸上都露出了难以置信的神情。
朴实的人已经开始为徐元佐考虑起来：光是人工就给出这么多银子，怎么才能不亏本啊？
在场所有人都是了解行情的。他们之前就属于临时合伙，由工头找活计，大家依本分分钱。市场上起一座屋多少银子，盖一座桥多少银子，都是明摆着的。即便有高有低，相差也不会太远。
东家给出这么多银子，就算活计不断。一年到头刨去人工，也剩不下多少了。
众人都是这么想的。
直到有人颤声问道：“那个，工程师都有谁？”
“工程师和助理工程师都有个评选标准，合格的就是评上。不合格就不评。”梅成功道：“由我们佐哥儿、严师，还有两个外人一起考评。”
佐哥儿是大老板，严师是总工头，外人是什么人？
“是张、陈两位师傅。”梅成功宣布了谜底。
众人一听就知道了。
都是行里人，地位还要略高于严师。当日被请来一起修房子，但是大头却被严师捞走了。想来不会服气。
这两人的手艺在行里没得说，都是高人。不过高人有高人的脾气，徐元佐能够降下身段请他们来帮忙考评，却不能长久忍受他们的刚愎自用，所以注定彼此就是短期合作，不可能成为长久的合伙人。
严总工知道这两人，也知道老匠人绝不会在手艺上玩虚活。把好的说成差的，把差的说成好的，他只要今天敢这么乱来，明天就得吃祖师爷的责罚！
在这个每天要给祖师爷上香上供的时代，真真是举头三尺有神灵啊！
徐元佐虽然没给他们主体工程的活计，但是零星的小活还是有的。
张、陈两师傅手底下也有徒弟，也有学徒，能捞到多少活总比饿着强。这回徐元佐一人封了五两银子过去，作为聘金，他们自然也是心头喜悦。
“不过徐相公，您这么慷慨大方，恐怕真难赚到钱。”张师傅一向高傲，要