回到办公室，叶丽请郑莹、龙照芳等人过来讨论自家的工作，分配出去，各自督促并负责好联系的单位。要求每天做到工作进展汇报，要看到工作有进展，一旦工作超出预计，该跟县里领导汇报就得主动提出来。
第二天，到长沟镇去的人不少，但县里对出席的单位和个人都有规定。金旺和叶丽到长沟镇去，郑莹等人在县城落实工作任务。金旺自己开车，叶丽坐在副驾驶座上，金旺说，今天要开车少喝酒，等会我们是不是找地方玩车震？
叶丽不知道他是不是认真的，瞟一眼，却看不出来，说，“怕你呢，信不信吸干了你。叫你踩刹车都没劲儿。”“我很怕呢。”金旺回一句。出了县城，金旺直接去长沟镇，今天得早一点到，要跟杨立志先见面说些事情，也要跟长沟镇的那些婆娘们见一面。给肖氏打一打气，今后，肖氏在厂子里不仅是技术总监和新式样开发总设计者之一，对所有的工人也有管理职责。生产线是人力为主，技术掌握主要是在手上，监管技术很大程度上也管理着工人们的其他方面。肖氏之前在村里跟村里人不算很融洽，人缘算不得好，如今，角色完全变了，只有自己才好跟她说这些。
赶到镇上，正好杨立志、杨新华等人在吃早餐，便过去凑着吃了，边吃边跟杨立志说话，提到肖氏今后在厂子生产过程中可能有的困难。杨新华知道肖氏跟金旺老爸之间的关系，笑着让金旺放心。厂子生产线上马之后，那些婆娘要工钱，合格不合格由厂里算，做不合格的废品厂里不计较材料损耗、不要她们赔钱就很不错了，还敢有什么意见？当真反了天啊。外面不知有多少人等着进厂，她们也知道这饭碗端着不容易，压力大，不会闹的。
金旺也知道，但这些人都是乡里乡亲的，真用企业管理那一套不见得对集团的发展有利，得双重管理，既要讲究制度化、标准化，也要讲人情化、人本管理。说，“远近都是乡亲，肖婶婶性子求真一些，镇上干部做工作时多帮她化解化解，可不能不到半年得罪很多人，对项目的推进也不利。”
“放心吧。从工人培训这段时间看，肖婶婶对做鞋的要求确实严厉，但工人们也明白这是厂里的要求。我们也反复宣传，做出来的鞋要出口到国外去，要卖到京城去，这些婆娘知道轻重呢。培训中的表现很好，没有其他情绪。”杨新华说。这些金旺平时也了解，但培训和真正上生产线还是有所区别的。一个式样要是做走样了，可能要牵涉到一批的质量，厂子才开始运转，能不能真正做出效益来，大家都很担心。这样的情绪在肖氏心里可能比郑仪仪等人更重些，她知道这个项目的真正受益人是谁，也会更将项目当成自家的来看待。
到厂里找肖氏，她果然忙得不得了，见金旺来找她，也站不下说几句话。金旺见这样子，知道这时说什么都不起大作业，干脆先不说。
试产仪式是看时间的，县里被邀请的人都按时到了。张平志、江定军等主要领导都简单地将两句话，郑仪仪等管理层也对项目的规划说上两句。随即，一声令下进行试产，金旺等人到车间里看试产的过程，最新最快更新，享受无弹窗阅读就在：