别人离开，一个公司或者一个部门从此崩溃，那只能说明一件事，这个公司的管理，出了大问题。”
“说得很好。”刘树凡露出赞赏的表情，“所以我一直强调，ess是最重要的，没有规矩不成方圆。这次的riw出了流程的重要性。”
谭斌挤出一个赞同的笑脸，但没有接话。她知道一件事，刘树凡代表的港台派，和以程睿敏为首的大陆派，多年的分歧就在这里。
大陆派的人，是邓小平思想的追随者，不管黒猫白猫，只要签下合同就是好猫。
他们不太在意那些条条框框，认为束缚过多，在中国这个地方，等于自掘死路。
而港台派的背后，有总部的撑腰，欧洲人一条筋到底的思维方式，令他们至死不能理解所谓的中国特色。他们认为，法律规矩条款既然已经摆在那儿，就是让人遵守的，因此对蓄意破坏规则的人，往往深恶痛绝。
但是中国的业务发展，一直蒸蒸日上，靠的又是这些大陆员工。所以从欧洲本土员工撤退，管理层彻底本地化开始，两派斗管斗，一直相安无事。
直到这次的程睿敏事件。
这时办公室的门被轻轻扣响，刘树凡的助理端着咖啡壶送进来。
“加奶还是加糖？”刘树凡取过纸杯，亲自为她斟出咖啡。
“黒咖啡，谢谢。”谭斌受宠若惊，慌忙双手接过。
“你不要紧张嘛，难得为女士服务一次。”刘树凡欣然一笑。
谭斌轻轻啜了口，味道确实香醇，与之相比，楼下咖啡机里出来的货色简直就是涮锅水。
“，”刘树凡说，“我一直对你印象不错。”
谭斌欠欠身，“tu,sir.”
“不瞒你说，以前我非常不看好女孩子做销售。”
谭斌莞尔。不看好女性做销售的，岂止他一人。连自己的老妈都误会：“斌斌，你在外面不会吃亏吧？报纸电视上的故事，看得我心惊肉跳。”
女性做销售，首先，不能长得太好，长得太好客户就容易有非份之念。
其次，做到一定的位置，一定会遭遇升迁瓶颈，因为市场瞬息万变，需要冷静的头脑和果决的判断力，这两样，传统意识中是女性最欠缺的东西。
更不用说如何应付公司内部那些自命不凡的男性产品经理和工程师。
提起这些年的遭遇，谭斌几乎可立书十万字的辛酸史，所幸她以无比坚韧的毅力，克服一个又一个关口，终于走到今天。
她看向刘树凡，带一点点挑战，“那您如今怎么看？”
她想问，你是不是也有性别歧视？
“你做得非常好，假以时日，前途不可限量。来，，谈谈你下半年的计划。”刘树凡几十年的修炼，岂会让她牵着鼻子走，顷刻便转了话题。
谭斌自余永麟离开，意识到这是个难得的机会，就一直在收集相关的资料。这个问题还难不倒她。
大头们最关心的，不外乎销售和利润的真实数字，那是他们安身立命和飞黄腾达的根本。
她打开笔记本电脑，从几家大客户今年的业务发展计划和投资预算开始分析，有条不紊过渡到自己区的销售计划。
刘树凡听得很仔细，不时插问几个问题。
谭斌的资料准备得很细，虽然有些方面囿于经验，不能令刘树凡完全满意，可是到底有她自己的数据和分析支撑着底气。
四年前她刚刚转做销售时，做事异常低调胆怯。余永麟曾经告诫她：“我不介意你说错话，但我非常不想看到，你成为一个没有声音的人。”
这句话谭斌一直铭记在心，丝毫不敢懈怠，四年时间，已令她脱胎换骨。
最后刘树凡基本表示ok，拍一拍谭斌的肩膀，“，好好干，以后你会发现，你所做的每一分努力，都是值得的。”
谭斌眼前被吊起一根醒目的胡萝卜，但这一次，总算顺利过关。
她收拾笔记本告辞，却在门口遇到乔利维，两人相视一笑，互道早安，乔利维侧身为她让出通道。
谭斌站在电梯口楞了三秒钟，因为她想起一个问题：刘树凡对她灌过的那些mí_hún汤，会不会换个名称主语，同样说给乔利维听？
昨晚程睿敏的叮嘱又回到耳边：不能争，一点争的意思都别露。
那么她今天的表现，可算得上得体？
电梯门叮一声打开，真巧，当先走出来的，是首席执行官李海洋，一个胖胖的，面目和善的中年人，披着一件颇具大佬气质的黑大衣。
“李先生。”谭斌迅速闪到一边。
李海洋点头微笑，注意地看她一眼，然后在身边人的簇拥下离开。
谭斌长吁口气，这才踏进电梯。
延续多年的传统，上下级之间没有特别的界限，再高的官职，最普通的员工也能直呼其名。但这个规矩随着李海洋的到任被打破。
谭斌在公司内部网上见过李海洋的简历，他是1978年内地第一批通过高考的应届毕业生，80年代中期去美国留学，算得上海龟派的先驱。
被猎头挖至前，李海洋是一家北美公司的总经理。
比起民主气氛甚为浓厚的欧洲公司，北美公司相对来说，等级更为森严，只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为“李先生”。
谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？
她按下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开的权力核心。